EL LIDERATGE EN TEMPS DE CRISI :
(Basat en un escrit de Carlos Herreros de las Cuevas)
La rapidesa i severitat de l'actual crisi econòmica ha generat una gran incertesa i ansietat, no només en els directius sinó també en moltes altres persones; i una sensació real de pèrdua o una amenaça d'aquesta pèrdua, incloent-hi la falta de confiança en el futur. Els líders no són immunes a aquests sentiments, de fet es veuen especialment afectats per ells. Porten la feixuga càrrega de la responsabilitat i el seu desenvolupament està més exposat a l'escrutini públic que el dels empleats amb responsabilitats menors. Sovint, aquest tipus de pressions en els líders desencadena una resposta agressiva o una fugida cap endavant...
Els “deu manaments” de l’empresa familiar per a sobreviure :
A Espanya estan en actiu prop de 3,5 milions d’empreses de les quals un 85 per cent són de capital familiar. La seva aportació al Producte Interior Brut (PIB) representa un 7% i els més de 13 milions de llocs de treball que generen són dades suficients com per preguntar-se com i de quina manera l’empresa familiar pot encarar l’actual conjuntura econòmica...
EINSTEIN JA HO SABIA :
Einstein va establir dos principis sobre els quals l’autor desenvolupa l’article. Els principis són: - Si busques resultats diferents, no facis sempre el mateix. - A la crisi tot és relatiu, no és tan important la posició respecte l’any anterior com la posició respecte al mercat i a la competència.
LA HISTORIA ES REPETEIX – LES BOMBOLLES :
Com passa quasi sempre, l’actual situació econòmica sembla completament nova i diferent de les anteriors. Si ho analitzem amb cura, veiem que en realitat no és així. Vegem el que va passar a Holanda el 1630...
Absentisme presencial :
La presència física en el lloc de treball no és suficient per a justificar el treball i el sou. L’absentisme presencial consisteix en anar a la feina i ocupar el temps amb tasques que no tenen res a veure amb aquesta utilitzant els recursos de l’empresa... ...Segons les xifres aportades durant els darrers anys per l’INE, la mitjana de faltes al treball per part dels empleats és del voltant de 22 hores al mes, la qual cosa es tradueix en una pèrdua entre un 1,5% i 4% del PIB total a la Unió Europea... ...L’absentisme rau principalment en la manca de motivació que tenen el empleats per a desenvolupar les seves tasques. Com més gran sigui la desvinculació entre empresa i treballador, major serà el nombre d’inassistències...
La crisi és un moment per a la reflexió :
La crisi ens afecta a tots directa o indirectament, sens dubte es tracta d'un moment complex, on la gestió diària és molt més frenètica, obligant a cuidar molts petits detalls (a qui es ven, com es ven, com es cobra, com financem. Però sense cap dubte és també un moment en que la reflexió és obligada.
|
normativa legal |
mapa del web 
PORTAL CEDEC
